Former un apprenti ou un jeune en alternance est souvent vécu par une TPE ou une PME comme une décision de recrutement, parfois soutenue par une aide de l'État — jusqu'à 5 000 € pour un niveau CAP/Bac Pro en 2026 pour les entreprises de moins de 250 salariés. Ce qu'on pense rarement à faire, c'est de le compter comme ce qu'il est aussi : un engagement social, l'un des piliers d'une démarche RSE, au même titre que la sécurité au travail ou la formation continue.
Dans le BTP et l'industrie en particulier, transmettre un savoir-faire à un jeune qui n'aurait pas forcément trouvé sa place ailleurs, l'accompagner avec un tuteur dédié, lui donner une vraie perspective d'embauche à l'issue du contrat : ce sont des actions concrètes, chiffrables, et souvent menées année après année sans jamais être formalisées nulle part.
C'est justement ce qui en fait un excellent contenu de rapport RSE : le nombre d'apprentis formés sur plusieurs années, le taux d'embauche à l'issue du contrat, l'organisation mise en place pour les accompagner. Contrairement à d'autres actions RSE qui demandent de nouveaux investissements, celle-ci existe déjà dans beaucoup d'entreprises — il ne manque que la mise en mots.
Références
Aides 2026 pour embaucher un apprenti en PME — contratdapprentissage.fr — https://www.contratdapprentissage.fr/aides-2026-pour-embaucher-un-apprenti-en-pme-qui-est-concerne.php